業務案内
Ⅰ 人事コンサルテイング
診断業務
① 賃金額の現状分析とその水準の比較分析（支払総人件費の検討）
② 賃金制度の診断とその改正への方向付け
③ モラールサーベイと組織診断（企業風土の測定）
④ 退職金制度の診断とその改正への方向付け
⑤ 就業規則および諸規程の診断
⑥ 労務監査（労務管理の施策・予算・効果を計画的に調査し、評定する。）
人事制度の改正と運用・指導の業務
① 職務等級制（ジョブグレード制）の設計・導入
② 新しい職能資格制度の設計・導入（コンピテンシー）
③ 職責と成果による社員等級制度の設計・導入
④ 人事考課と評定者訓練
⑤ 目標による管理制度
⑥ 教育訓練体系
賃金制度の改正・運用指導の業務
① 職務等級制度（ブロードバンデイング）による賃金体系
② 職能資格制度（コンピテンシー）による賃金体系
③ 社員等級制度による賃金体系
④ 年俸制による賃金体系
⑤ 短期業績評価による報奨制度（手当）
⑥ 賞与制度（業績連動型）
退職金制度の改正と運用・指導の業務
① ポイント制による退職金支給制度
② 業績貢献度による退職金支給制度
③ 社外拠出制退職金（適格年金と中退共）と
自社退職金を統合する退職金支給制度
教育訓練体系の策定と運用・指導の業務
① 社員戦力化教育
② 管理者教育
③ ビジネス・マナー教育
④ 新入社員教育
⑤ OJTのための訓練
規則・諸規程の改正および新規作成の業務（改正法にそった）
① 就業規則の作成・改正と運用指導
② 主な諸規程の作成・改正と運用指導
・賃金規程 ・退職金規程 ・社員等級規程 ・目標による管理規程
・人事考課規程 ・旅費規程 ・慶弔見舞金規程 等
Ⅱ 労使関係管理に関するコンサルテイング
① 労使関係管理における諸資料の作成・提供・指導
② 労使交渉における後方支援（援助・助言）
③ 個別紛争処理に関する相談
Ⅲ 人材確保および雇用調整に関するコンサルテイング
① 人材スウカウトの提案と採用の援助
② 雇用調整の各種手法の紹介・実施の援助
③ 雇用調整助成金の申請
④ 再就職のための支援活動
Ⅳ 給与計算および福利厚生に関するコンサルテイング
① 毎月度の給与および賞与の計算業務の代行
② 年末調整および給与台帳の作成と人事統計資料の作成
③ 福利厚生制度の改正と運用指導（例：カフェテリア・プラン 等）
Ⅴ 労働社会保険諸法令に関する業務
① 申請書類等の作成および手続の代行と事務代理
② 帳簿書類等の作成（労働保険の事務処理および社会保険の事務代理）
③ 各種助成金の申請手続き（例：生涯能力開発助成金 等）
Ⅵ 人事労務の相談に関する業務
① スポット的な相談・調査・情報の提供
② 定期的企業訪問による面談指導（月1-2回程度 2-3時間）
③ 電話による無料相談（日時の指定）