賃金・給与
|
合理的で経済的な賃金制度、従業員の元気が出る賃金制度は、あるのでしょうか。 賃金の基本的なあり方を記します。
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 賃 金 原 則 その一 ノーワーク・ノーペイ その二 生計費を保障する その三 ヤル気、能力、職務価値、業績を反映させるその四 世間相場を考慮する 分 配 原 則 その一 労使は付加価値を大きくする共通の立場にあるが付加価値の分配は相反する立場にあるので、株主・経営者・労働者の三者間で公平・公正に分配されなければならない。 その二 労働分配率の伸び率は付加価値の伸び率の範囲内でなければならない。また会社の支払能力に応じて決められなければならない。 元 気 原 則今期はよくやった。昇給もきっといいぞ。 はたして期待通りの昇給で上司からもほめられました。自信と信頼感が湧きます。一度は経験したいものです。元気社員が2割いると会社は変わるといわれます。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基準内賃金 基準外賃金 人件費 生活費 手取り額 法定控除 ノーワーク・ノーペイ ヤル気 能力 職務価値 業績 世間相場 分配原則 元気原則 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||