退職金
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★退職金の支払い方法は、一時金払い、年金払い、両者の併用と様々問題は資産運用の利回りが大幅に低下したことで、約束した将来の退職金の支払いが困難になったことです。税制確定年金も４年後の平成24年には廃止され、厚生年金基金も代行返上が相次ぎました。 代って日本版401ｋ型といわれる確定拠出企業年金や新しい確定給付年金が誕生しました。また、退職金の前払い制度も見られるなど、退職金の支払い方法には大きな変化が起きています。かる状況下において今後どうあるべきでしょうか。 ★退職金は今後も必要な制度でしょうか終身雇用制度は、平成不況下において崩壊したなどといわれましたが本当にそうなのでしょうか。確かに90年代半ば以降吹き荒れたリストラの嵐を見ているとそんな気もしますが、決して崩壊はしていません。むしろリストラを経験した企業はますますタフになっています。 人事・賃金制度面から年功色はかなり払拭されましたが、退職金制度は依然として残っています。退職金制度は、もともと熟練工の引留め策として誕生したので退職金カーブは典型的な年功カーブになっていました。 退職金を基本給リンクから切はなすポイントシステムや定額テーブル方式も誕生しましたが、退職金自体をなくすものではありません。退職金は終身雇用制のバックボーンとして形を変えつつ根強く存在しています。今後ものこり続けるでしょう。 一方、厚生年金の記録洩れ問題で、年金に対する国民の信頼が大きく揺らぎました。現在一向に解決の目途が立っていません。国の年金不安から企業の退職金にたいする期待感が暗黙のうちに高まっているものと推測されます。そうなると会社の退職金制度をなくすことはますます困難になります。 退職金はいかに払うか、財源確保、支払い方法に重点があるといっていいでしょう。退職金制度は年金制度とともに定年後の生活を支える生計費の役割を担っているので、いずれが欠けても生活は成り立たなくなります。この観点から退職金の必要性・重要性を再認識し、合理的な退職金制度の再構築を目指すのが労使の責務といえます。労使の重要課題といえるでしょう。 |
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