給料計算
|
給与計算ソフトになじまないケースはありませんか。例外はどう対処したらよいでしょうか。 日給月給制の場合、遅刻・早退・欠勤等の賃金控除は、多分日割り計算方式をとっていると思います。月平均21日で1日8時間労働の場合、平均所定労働時間は21×8＝168時間となります。勤怠控除は、仮に基本給が168,000円なら1日当り168,000÷21＝8,000円、1時間当り8,000÷8＝1,000円となります。日給月給制は月の労働日数が変わっても欠勤がなければ、同じ金額が支払われます。しかるに欠勤が続いた場合、1日8,000円ずつ控除していくと奇妙なコトが起こります。全休の場合、給与残がマイナスになったりプラスになったりします。下表がその例ですが、どのように対応しているのでしょうか。 |
|||||||||
| 月労働日数 | 基 本 給 | 欠勤日数 | 欠勤控除 | 給与残額 | |||||
| 22日 | 168,000 | 22日 | 22×8,000＝176,000 | -8,000 | |||||
| 21日 | 168,000 | 21日 | 21×8,000＝168,000 | 0 | |||||
| 20日 | 168,000 | 20日 | 20×8,000＝160,000 | 8,000 | |||||
| 時間外割増賃金は、週40時間を超え、1日8時間を超えて労働させた場合、支払われますが、次のケースで土曜日の休日に出勤した場合、割増賃金は支払われるのでしょうか。1日8時間労働とします。 | |||||||||
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | |||
| 休日 | 労働日 | 労働日 | 労働日 | 労働日 | 労働日 | 休日 | |||
| 休み | 年 休 | 労 働 | 労 働 | 労 働 | 労 働 | 労 働 | |||
| 土曜日は1日8時間働きました。もともと休日ですので2割5分増しの割増賃金を支払うのでしょうか。あるいは月曜日に年次有給休暇で1日休んでいるので土曜日働いても週40時間の範囲内なので、1日の賃金を支払えば割増をつける必要はないのでしょうか。実際にどのように対応していますか。このほかにも給与計算ソフトになじまないケースが出てきます。賃金計算は、労働基準法、同施行規則、施行令のほか膨大な解釈例規がありまことに複雑です。賃金ソフトで計算しきれない問題が多々あります。キチント対応しないと思わぬ労使紛争の種になりかねません。賃金計算は労務管理の基本と心得る基本認識が必要です。、このほかにも給与計算ソフトになじまないケースが出てきます。管理の基本と心得る基本認識が必要です。 | |||||||||
| 割増賃金 日給月給制 給与計算ソフト 遅刻 早退 欠勤 賃金控除 | |||||||||